New Pay Commission : केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी बढ़ेगी इतने %, कर लें पार्टी की तैयारी

New Pay Commission : नए वेतन आयोग के तहत केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में 30% तक बढ़ोतरी हो सकती है। यह बदलाव कर्मचारियों के लिए एक बड़ी खुशखबरी साबित होगा, जिससे उनहे बहुत फायदा मिलेगा। नीचे पढ़ें पूरी डिटेल।

Upcoming Update, Haryana Weather : 7th Pay Commission के लागू होने के दस साल पूरे होने वाले हैं। इस अवधि में Employees को पुरानी Salary (तनख्वाह) में गुजारा करना कठिन हो गया है, जिस वजह से वे New Pay Commission को लागू करने की लगातार मांग कर रहे हैं। अब सरकार Employees के लिए New Pay Commission (8th Pay Commission) लाने की प्रक्रिया में है, जिससे Employees की Salary (तनख्वाह) में जबरदस्त वृद्धि हो सकती है।

कब से लागू होगा 8th Pay Commission? (Salary Hike)

केंद्र सरकार हर दस साल में New Pay Commission का गठन करती है। 7th Pay Commission जनवरी 2016 में लागू किया गया था, और अब उसकी अवधि समाप्त होने वाली है। इसके बाद, सरकार ने 8th Pay Commission के गठन की प्रक्रिया तेजी से शुरू कर दी है।

वित्त मंत्रालय से मंजूरी का इंतजार ( New Pay Commission)

वित्त मंत्रालय के उच्च अधिकारियों ने बताया कि 8th Pay Commission के संदर्भ की शर्तों (ToR) को केंद्रीय कैबिनेट से मंजूरी मिलने के बाद, Commission का काम अप्रैल 2025 से शुरू हो सकता है। इसके बाद, वेतन वृद्धि और फिटमेंट फैक्टर पर चर्चा की जाएगी। हालांकि, इस प्रक्रिया में समय लगेगा और इसके लागू होने में 18 महीने का वक्त लग सकता है। इसलिए, ये उम्मीद की जा रही है कि 8th Pay Commission जनवरी 2026 तक लागू नहीं हो पाएगा।

सरकार जल्द करेगी ऐलान

सरकार 8th Pay Commission की शर्तों को मंजूरी देते ही Commission के सदस्य नियुक्त करेगी और डेटा कलेक्शन शुरू होगा। Commission की सिफारिशों को 2025 के अंत तक सौंपा जा सकता है। फिर, सरकार 2026 के केंद्रीय बजट में इस Commission के लिए जरूरी वित्तीय व्यवस्था कर सकती है। इसके बाद, 2026 में 8th Pay Commission लागू किया जा सकता है।

Salary (तनख्वाह) में भारी बढ़ोतरी

8th Pay Commission में सबसे अहम मुद्दा फिटमेंट फैक्टर का होगा। सूत्रों के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर 1.90 % तय किया जा सकता है, जिससे Employees की Salary (तनख्वाह) में 90 % तक की बढ़ोतरी हो सकती है।

8th Pay Commission लागू होने से टीचरो को मिलेगी इतनी ज्यादा सैलरी

7th Pay Commission और 8th Pay Commission में Salary (तनख्वाह) का अंतर कुछ इस तरह होगा:

• 7th Pay Commission में न्यूनतम Salary (तनख्वाह) ₹18,000, जबकि 8th Pay Commission में यह ₹34,200 हो सकती है।
• 7th Pay Commission में ₹56,100 Salary (तनख्वाह) को 8th Pay Commission में ₹1,06,590 तक बढ़ाया जा सकता है।
• 7th Pay Commission में ₹1,50,000 Salary (तनख्वाह) को 8th Pay Commission में ₹2,85,000 तक बढ़ाया जा सकता है।

यदि फिटमेंट फैक्टर 2.50 % तय किया जाता है, तो Employees की न्यूनतम Salary (तनख्वाह) ₹18,000 से बढ़कर ₹45,000 तक हो सकती है।

Pensioners को भी होगा लाभ

Employees की न्यूनतम Pension ₹9,000 से बढ़कर ₹17,100 हो सकती है, जबकि अधिकतम Pension ₹1,25,000 से बढ़कर ₹2,37,500 हो सकती है। यह वृद्धि फिटमेंट फैक्टर के अनुसार तय की जाएगी।

8th Pay Commission का लाभ

8th Pay Commission के लागू होने से 50 लाख से ज्यादा केंद्रीय Employees के वेतन में वृद्धि होगी। इसके साथ ही, 65 लाख से ज्यादा Pensioners को भी इसका लाभ मिलेगा। इसके अलावा, राज्य सरकारें भी केंद्रीय वेतन Commission की सिफारिशों को अपनाती हैं, जिससे राज्य Employees को भी लाभ होने की संभावना है।